职工终止劳动合同有什么补偿

终止劳动合同可能有经济补偿。依据《劳动合同法》，符合补偿情形时，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，违法终止则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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终止劳动合同补偿需分情况。1. 若合同期满或双方协商同意，按《劳动合同法》支付经济补偿金。2. 若用人单位违法终止，需双倍赔偿，并可申请劳动仲裁。3. 劳动者应保留相关证据，如合同、工资单等，以便维权。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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处理终止劳动合同补偿的常见方式有协商和仲裁。双方可先尝试协商解决，无法达成一致时，劳动者可申请劳动仲裁来维护权益。选择方式时应考虑效率和自身权益保障。