公司过年不带薪休假合法么

公司过年不带薪休假不合法。依据《劳动者带薪年休假规定》，单位应统筹安排职工年休假，不安排带薪年休假违法。不安排带薪年休假，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的可起诉，面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司过年不带薪休假，常见处理方式是先与单位沟通，要求安排带薪年休假或支付未休年假工资。沟通无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的可向法院起诉。选择处理方式时，应考虑效率与效果，沟通快速但可能无效，仲裁与诉讼耗时但具有法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司过年不带薪休假不合法，具体处理如下：1. 与公司沟通，明确表达要求带薪年休假的意愿，了解不安排的原因，争取合理解决。2. 沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，证明工作年限及未休年假情况。3. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位安排带薪年休假或支付相应补偿。对裁决不服，可进一步向法院提起诉讼。