离退休年龄不到五年被辞退如何补偿

离退休不足5年被辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，无故辞退需支付双倍经济补偿；违反纪律则无补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律纠纷。
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被辞退处理方式需视原因而定。无故辞退可要求双倍经济补偿；若因违纪被辞，则无补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。
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离退休5年内被辞，处理方式如下：1. 无故被辞：收集证据，与单位协商或申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿；2. 违纪被辞：接受决定，无补偿；如有异议，可申请劳动仲裁，但需举证非违纪。