加班突发疾病至残单位怎样赔偿
衢州市柯城区刑事律师咨询
2025-05-06
加班突发疾病致残，单位应按基本医疗保险处理。依据《工伤保险条例》，加班发病非工伤，但单位需及时救治。若未及时处理，可能导致员工健康进一步受损，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班致残按医保处理。具体操作：1. 确保单位已参保，及时申请医保报销；2. 若单位未参保，收集加班、救治等证据，申请劳动仲裁；3. 劳动仲裁无果，可准备材料向法院提起诉讼，要求单位赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班突发疾病致残，常见处理为按医保赔偿。若单位未参保或拒赔，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性及法律程序复杂性。
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