超过12个月未签订劳动合同赔偿

超过12个月未签劳动合同，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同超一月应支付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同，需每月支付二倍工资。不及时处理，劳动者将损失应得的双倍或二倍工资权益。
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未签劳动合同超12个月，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、时效性等因素，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。
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未签劳动合同超一年，应赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资或签订无固定期限合同；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。