工伤工资纠纷，公司不愿意给那么多?

针对您提到的公司拒绝支付工伤期间全额工资的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，工伤期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付。若公司拒绝支付，您应先向人社局投诉并寻求解决，若投诉无果，再根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向职工单位所在区域的仲裁委申请仲裁。若仲裁后公司仍不履行，您才可考虑向法院提起诉讼。因此，直接起诉并非首选，应先通过行政投诉和仲裁程序解决。
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关于工伤期间绩效奖金等额外收入的问题，处理方式如下：首先，若这部分收入是您正常工资的一部分，且《工伤保险条例》规定工伤期间原工资待遇不变，理论上应包括这部分收入。其次，若公司合同或规章制度中有明确规定工伤期间绩效奖金的处理方式，应按合同或规定执行。最后，若存在争议，您可向人社局投诉或申请仲裁进行裁决。
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从法律角度，应对工伤工资纠纷，您可准备以下材料：首先，收集工伤认定决定书，证明工伤事实；其次，提供工资单、银行流水等，证明原工资待遇；再次，保留与公司沟通的记录，包括邮件、短信等，证明公司已知悉但未支付；最后，准备人社局投诉记录、仲裁申请书及相关证据，为仲裁程序做准备。确保材料真实、完整，有助于维护您的合法权益。