公司规定满28天是满勤，但其中请假一天或28天不给满勤奖

您提到公司规定满28天是满勤，但实际执行中却是29天，且请假一天或即使工作28天也不给满勤奖。这涉及到劳动合同的履行及变更问题。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。若公司单方面变更劳动合同中的满勤天数规定，且未与员工协商一致，可能构成对劳动合同的违约。因此，您有权要求公司按照原劳动合同规定执行，或协商变更劳动合同内容。
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从法律角度看，公司单方面变更劳动合同中关于满勤天数的规定，且未与员工协商一致，可能构成违约。员工有权要求公司承担违约责任，包括但不限于补足满勤奖、支付赔偿金等。此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动仲裁委员会或法院的裁决。
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若您想维护自己的权益，可以：1.与公司人事部门沟通，要求按照原劳动合同规定的满勤天数执行；2.若沟通无果，收集劳动合同、工资单等证据，向当地劳动监察部门投诉；3.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。