16岁学生暑假工九天被老板以未满月拒绝发工资，求解决方法？

学生暑假工被欠薪，应依法维权。依据《劳动法》等规定，用人单位不得拖欠工资。学生虽为暑假工，但同样受法律保护。若不及时处理，可能导致学生权益受损，影响其对法律的信任及未来的工作积极性。
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学生暑假工被欠薪，常见处理方式有投诉、调解、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试向劳动行政部门投诉，快速有效；若未果，再考虑调解或仲裁；最后，如仍无法解决，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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学生暑假工被欠薪，应这样处理：1.保留证据：如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系及欠薪事实。2.向劳动行政部门投诉：携带证据前往，要求责令用人单位支付工资。3.考虑调解或仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请，通过法律途径解决。4.提起诉讼：如仲裁仍无法解决，可向法院提起民事诉讼，维护合法权益。