十六岁在餐饮店工作想跑路，要承担损失吗？

未满十八岁在餐饮店工作想离职，需考虑法律责任。依据《中华人民共和国劳动法》，雇佣未满十八岁员工有严格规定，擅自离职可能导致用人单位受罚款，且可能影响个人未来就业信誉。严重情况下，若被认定为童工，用人单位还将面临高额罚款及法律责任，同时你也将失去法律保护。
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未成年工作想离职，应谨慎处理。操作方式：1.首先尝试与雇主沟通，表达离职意愿并协商解决方案；2.若沟通无果，可向当地劳动保障行政部门求助，了解自身权益并寻求帮助；3.在必要时，咨询专业律师，获取法律建议，确保离职过程合法且不影响个人权益。
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未满十八岁工作想跑路，应寻求合法途径解决。处理方式包括与雇主协商、向劳动保障部门求助或咨询专业律师。选择时，应根据自身情况与雇主态度决定，确保权益不受损害，同时避免不必要的法律纠纷。