劳动法关于试岗的规定

试岗期间有工资。依据《劳动法》,建立事实劳动关系即应支付工资,无论是否试用期。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
试岗应支付工资。操作:1. 确认劳动关系存在;2. 与用人单位沟通要求支付;3. 若拒付,准备证据申请劳动仲裁;4. 必要时提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
试岗问题常见处理为要求支付工资。如遇拒付,可先协商,协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼,根据具体情况选择最佳途径。

相关文章

上城区看守所地址 瑞安市看守所电话 慈溪律师 宁波奉化区刑事律师 温州法律咨询 德清法律咨询 松阳法律咨询 杭州市钱塘区律师网 诸暨市律师网 衢州市律师网 九江市律师网 海盐县刑事辩护律师 湖州市吴兴区律师 文成县专业刑事律师 嘉兴市秀洲区取保候审律师 磐安县取保候审律师 常山县取保候审律师 云和县取保候审律师 义乌市律师网 瑞安刑事律师 余姚律师哪个好 台州律师哪个好 青田律师 遂昌律师 宁波北仑律师事务所 温州鹿城法律咨询 江山法律咨询 湖口刑事律师 景宁刑事律师 武义律师事务所 衢州律师 杭州钱塘刑事律师收费标准 永康律师 龙游律师 杭州拱墅律师 杭州萧山律师 龙游律师 杭州上城刑事律师收费标准 金华金东律师 杭州西湖律师 杭州钱塘律师 金华婺城律师 温州龙湾律师 杭州滨江律师 杭州拱墅律师 江山律师 杭州富阳刑事律师收费标准 杭州余杭律师 杭州西湖刑事律师收费标准 杭州拱墅刑事律师收费标准