试用期不给离职单让提前一个月辞职怎么办

试用期提前一个月辞职合法，用人单位应开具离职证明。依据《劳动合同法》，劳动者有权依法提前离职，用人单位拒绝无据。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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常见处理方式为与用人单位沟通或申请劳动仲裁。若沟通无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试沟通解决。
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试用期离职遭拒，可如此处理：1. 与用人单位沟通，明确表达离职意愿及法律依据，要求开具离职证明。2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 在仲裁过程中，保持冷静，陈述事实，提供证据，争取合法权益。