我在没有签合同的工厂工作，能要求什么赔偿？

能要求补缴社保及双倍工资等赔偿。没签劳动合同，公司需补缴社保，未签书面合同需付双倍工资，违法解雇需付两倍赔偿金。依据《劳动合同法》，公司不签劳动合同、违法解雇均属违法，劳动者可依法要求赔偿。不及时处理，可能影响维权时效，导致权益无法保障。
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分情况处理。未签合同被解雇，处理方式如下：1.若公司未签劳动合同，可要求支付双倍工资；2.若公司未缴社保，可向社保局投诉要求补缴；3.若公司违法解雇，可申请劳动仲裁，要求支付两倍经济补偿金。
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常见的处理方式为申请劳动仲裁，要求补缴社保、双倍工资及赔偿金。具体如何选择需看公司违法情况，如未签合同和违法解雇，可分别依据《劳动合同法》要求相应赔偿，若公司两者都违反，则都提出要求。