二次固定合同到期单位不续签怎么赔偿

二次固定合同到期单位不续签，劳动者或可获经济补偿。依据《劳动合同法》，若单位决定不续签，劳动者每工作1年可获1个月工资作为补偿；若单位降低条件续签而劳动者不续，单位也需补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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二次合同到期不续签怎么办？1. 若单位不续签，劳动者可与单位协商经济补偿，按工作年限计算补偿金；2. 若单位提出续签且条件不变或提高，劳动者考虑后决定不续，则无经济补偿；3. 若单位降低续签条件，劳动者应保留证据，拒绝续签并要求单位支付经济补偿。
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二次合同到期不续签，处理方式需视情况而定。若单位不续签，劳动者可要求经济补偿；若单位维持或提高条件续签而劳动者不续，则无补偿；若单位降低条件续签，劳动者不续则单位需补偿。选择处理方式时，应依据具体情况和法律规定来决定。