某某裁员未提前告知，是否需要支付n+1补偿？

公司裁员未提前告知，需支付双倍补偿。依据《劳动合同法》，未提前通知裁员属违法解除，应支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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裁员未告知需补偿。操作：1.收集证据，如裁员通知、合同等；2.尝试与公司协商，要求按法律规定支付双倍补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司裁员未提前告知，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求合理补偿；协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼，依据法律规定维护权益。