15号发工资是压了多长时间的工资
衢州市柯城区刑事律师咨询
2025-04-21
压工资时间需依据劳动合同约定判断。若约定15号发工资却未发，则属于压工资，违反了《劳动法》。长期如此可能影响员工生活，甚至导致法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有：与雇主沟通、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁。首先应与雇主沟通了解原因，若无果，再根据情况选择后两者，以确保权益得到维护。
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不同情况处理方式如下：1. 若只是偶尔延迟，可与雇主沟通解决；2. 若经常延迟或不发，需向劳动监察大队投诉；3. 仍不解决，可准备证据提起劳动仲裁，甚至诉讼。
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