公司未告知就缴纳社保是否合法？

公司未告知实习期间缴纳社保情况可能涉及违法。分析：根据劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括实习期间符合劳动关系认定的实习生。若公司未明确告知并缴纳，则可能违反了相关法律规定。此外，实习生作为劳动者，享有知情权，公司应明确告知社保缴纳情况。提醒：若公司长期未缴纳社保且未给予合理解释，或因此导致实习生权益受损，表明问题较严重，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：1.与公司沟通，要求明确社保缴纳情况；2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；3.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议先尝试与公司沟通，若公司态度积极并愿意改正，则问题可能迎刃而解。若沟通无果，再考虑向相关部门投诉或法律途径维权。
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具体操作：1.沟通阶段：与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确社保缴纳情况，要求公司提供相关证明或补缴社保。2.投诉阶段：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如实习合同、工资单等），要求部门介入调查并处理。3.法律途径：若投诉后问题仍未解决，可准备相关材料（如投诉记录、证据等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。